Для учащихся и родителей во Львове презентуют рабочие профессии

Со 2 по 18 марта 2011 года на Львовщине городские и районные центры занятости области проводят Марафон актуальных рабочих профессий для учащихся, их родителей и работников учреждений образования, сообщили во Львовском городском центре занятости.

В рамках Марафона Львовский городской центр занятости совместно с профессионально-техническими учебными заведениями будет презентовать такие профессии:

4 марта 2011 – совместно с Лицеем пищевых технологий состоится презентация профессий бармена и официанта в средней общеобразовательной школе № 3.

15 марта 2011 в ВПУ № 20 состоится презентация профессии электрогазосварщика.

17 марта 2011г. во Львовском профессиональном лицее состоится День открытых дверей и презентация профессии швея. Также будет организовано профессиографическую экскурсию для учащейся молодежи на ОАО «ВЕСНА-ЗАПАД».

Предприятиям Львова нужны Раскройщик водители, швеи.

Об этом сообщили во Львовском городском центре занятости.

Итак, как информирует Центр занятости, предприятия в Львова срочно нужны:
раскройщик кожевенного сырья, деталей обуви – возможно обучение непосредственно на производстве, сдельная форма оплаты труда, график работы: 7,00 ч-15,30 час.;
водители маршрутных автобусов марки «Эталон» – доставка на работу служебным автотранспортом, работникам из районов области предоставляется гостиница, есть право на льготную пенсию;
швеи – пошив модельного верхней женской одежды, верхней одежды из трикотажа, специальной рабочей одежды, оплата труда от 1000 до 1600 грн.
Цокольники – укомплектование ламп, возможно обучение непосредственно на производстве.

Львов хочет решать вопросы занятости населения с Прикарпатским воеводством

Львовский городской центр занятости подготовил предложения по сотрудничеству с организациями Прикарпатского воеводства Республики Польша, работающих в сфере трудоустройства. Об этом рассказал Олег Рисный, директор центра занятости во Львове.

По его словам, предложения по трансграничному сотрудничеству центр наработал совместно с Институтом региональных исследований НАН Украины. “Эксперты считают, что это очень интересная идея для украинской и польской сторон. Суть идеи – максимально открытые рынки труда Прикарпатского воеводства и Львова, – рассказал Олег Рисный. – Уровень зарплат существенно отличается, но есть позиции, которые могут заинтересовать поляков работать во Львове, в частности работа в общественных организациях, в учебных заведениях, переводческих агентствах, на совместных предприятиях “.

Если бы удалось наладить такую ​​совместную работу, как говорит Рисный, то это будет способствовать увеличению числа вакансий в трансграничном регионе, созданию дополнительных возможностей по трудоустройству, созданию условий для поддержки предпринимательских инициатив, росту уровня занятости.

Олег Рисный отметил, что 25 февраля запланирована встреча в Польше, где обсудят вопросы трансграничного сотрудничества. “Свои предложения Прикарпатском воеводстве мы планируем передать через делегацию Львовской ОГА. Кроме того, будем находить собственные пути для налаживания такой работы “, – говорит он.

Он добавил, что во Львовском центре занятости состоялся круглый стол на тему: «Трансграничное EURES сеть – как приоритетный элемент развития трансграничных рынков труда», при участии представителей Института региональных исследований НАН Украины. В ходе которого рассмотрели возможности и перспективы трансграничного сотрудничества. Одной из форм такого партнерства является Трансграничное EURES сеть, главная цель – устранение препятствий для трансграничной миграции.

Партнерство с EURES-T содействовует развитию трансграничных рынков труда

21 февраля 2011 в помещении Львовского городского центра занятости состоялся круглый стол на тему: «Трансграничное EURES сеть – как приоритетный элемент развития трансграничных рынков труда».

Участники круглого стола, а это были представители Львовского городского центра занятости и Института региональных исследований НАН Украины, рассмотрели возможности и перспективы трансграничного сотрудничества. Одной из форм такого партнерства является Трансграничное EURES сеть.

Учитывая интенсивное движение рабочей силы на украинском-польской границе и исходя из возможностей и перспектив трансграничного сотрудничества в рамках сети EURES участники круглого стола считают необходимость урегулировать данные процессы создания формы партнерства EURES-T (партнерство между приграничными территориями).

В настоящее время в Европе функционирует 22 трансграничные партнерства с участием более 15 стран. Их целью является удовлетворение потребности в информации и обеспечения трудовой мобильности в трансграничных регионах. В их состав входят представители местных органов власти организаций работодателей и профсоюзов, службы занятости и других учреждений, занимающихся вопросами занятости и профессиональной подготовки. Главная цель данного партнерства – устранение препятствий для трансграничной миграции.

Для урегулирования движения рабочей силы на украинском-польской границе Львовский городской центр занятости открытый и готов к сотрудничеству с организациями Подкарпатское воеводство, работающих в сфере трудоустройства (Wojewódzki Urząd Pracy).
Благодаря созданию партнерства будет достигнута таким результатам:
– Повышение уровня информированности населения по вопросам трудоустройства в трансграничном регионе,
– Содействие увеличению числа вакансий в трансграничном регионе;
– Создание механизмов для регулярного обновления и распространения информации об условиях жизни и труда;
– Создание условий для поддержки предпринимательских инициатив;
– Создание дополнительных возможностей трудоустройства;
– Рост уровня занятости;
– Сокращение сроков продолжительности безработицы;
– Сбалансирование спроса и предложения рабочей силы.
– Анализ главных тенденций и прогнозы среднесрочного экономического развития и рынка труда в транскордоном регионе.

Административная ответственность – за непредставление сведений о приеме на работу работников!

Доводим до МСФО, что Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», вступившего в силу с 01.01.2011 года, внесены изменения и дополнения в Закон Украины «О общеобязательного» общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы »и Кодекса Украины об административных правонарушениях, а именно: статьей 35 Закона предусмотрено обязательное» обязательна подачи в центр занятости в установленном порядке сведений о приеме на работу работников (отчет за Ф.5-НН), а статьей 38 – установлена ​​ответственность работодателя, за несвоевременное представление или непредставление этих сведений.

За нарушение указанных требований законодательства установлена ​​административная ответственность, которая предусмотрена статьей 165-3 Кодекса Украины об административных правонарушениях, в частности: “Нарушение должностными лицами предприятий, учреждений, организаций, физическими лицами, использующими наемный труд, порядка использования средств общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы; несвоевременный или неполный их возврат; несвоевременное представление или непредставление определенных Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы” сведений, представление недостоверных сведений об использовании средств общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы – влекут наложение штрафа от восьми до пятнадцати тысяч рублей. Те же действия, совершенные лицом, которое в течение года подвергалось административному взысканию за одно из правонарушений, указанных в части первой настоящей статьи, – влекут наложение штрафа от десяти до двадцати необлагаемых минимумов доходов граждан “.

Во избежание административной ответственности подчеркиваем руководителям предприятий, учреждений и организаций на обязательность своевременного представления в центр занятости отчетов о принятых работников по форме 5-ПН. Форма состоит ежедекадно за периоды: с 1 до 10, с 11 до 20, с 21 по последнее число отчетного месяца и подается не позднее 3-го дня после окончания отчетной декады.

Одновременно напоминаем, что согласно п.4 ст.20 Закона Украины “О занятости населения” предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности должны в десятидневный срок подавать информацию о принятых работниках в центры занятости по форме № 5-ПН «Отчет о принятых работников ». Этой же статьей Закона предусмотрено, что предприятия, учреждения и организации, независимо от формы собственности и хозяйствования должны в полном объеме подавать центрам занятости «Отчет о наличии вакансий» по форме № 3-ПН, в том числе предназначенных для трудоустройства инвалидов.

Акцент – на новации в действующем законодательстве

Для широкого круга работодателей специалисты отдела массово-разъяснительной работы ГНИ в г. Львове провели семинар, цель которого – ознакомить налогоплательщиков с новациями действующего законодательства. В мероприятии также приняли участие должностные лица Главного управления Пенсионного фонда Украины в Львовской области, Львовского городского центра занятости и другие.

Около 170 представителей львовских предприятий ознакомились с изменениями, внесенными в Налоговый кодекс Украины, рассмотрели вопрос о порядке исчисления и сроков уплаты в 2011 году налога на прибыль, НДС в новых условиях администрирования, а также получили от чиновников налоговой администрации ответа на многочисленные вопросы по применению норм действующего налогового законодательства и др..

Немало полезной информации присутствуют почерпнули и из выступлений представителей Пенсионного фонда. Речь шла о порядке представления отчетности в соответствии с Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», правильность исполнения и своевременность представления ежемесячных персонифицированных данных в региональные управления Пенсионного фонда, в том числе и с помощью программного комплекса.

Специалисты городской службы занятости проинформировали работодателей об изменениях и дополнениях в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» и Кодекса Украины об административных правонарушениях, внесенные с 01.01.2011 года. Как было отмечено, статья 35 упомянутого Закона предусматривает обязательное представление предприятиями в центр занятости сведения о принятых работников, а статьей 38 установлена ​​ответственность работодателя за непредставление или несвоевременное представление этой информации. За нарушение прописанных требований руководители несут административную ответственность, в частности, за несвоевременное представление или непредставление должностными лицами предприятий этих сведений налагается штраф в размере от восьми до пятнадцати тысяч рублей. Внимание присутствующих акцентировали на сроках представления отчетов о принятых работников по форме № 5-ПН. Упомянутую форму следует предоставлять ежедекадно: с 1 до 10, с 11 до 20, с 21 по последнее число месяца и подавать не позднее 3-го дня после окончания отчетной декады.

Представителям предприятий, учреждений и организаций также напомнили о целесообразности информирования центра занятости об имеющихся вакансиях, возможности получения средств на создание новых рабочих мест с предоставлением дотации для трудоустройства социально уязвимых слоев населения, другие преимущества сотрудничества со службой занятости.

Военная служба по контракту

Во исполнение распоряжения председателя Львовской областной государственной администрации от 30.12.2010 года «Об отборе граждан Украины на военную службу по контракту» 17 февраля 2011 Львовским городским центром занятости было организовано и проведено мини-ярмарка вакансий для 165 территориального центра комплектования военнослужащими по контракту.

В мини-ярмарке приняли участие 17 человек из числа граждан, обратившихся в центр занятости в поиске работы. Представители территориального центра провели презентацию военной службы по контракту, подробно рассказали об условиях отбора граждан в воинские части Вооруженных Сил Украины, о льготах, которые имеют военнослужащие. Отметили о том, кто согласно Закону Украины

«О воинской обязанности и военной службе принимается на военную службу по контракту, а это: граждане Украины призывного возраста, имеющих высшее, профессионально-техническое, полное среднее образование и не проходили срочной военной службы, военнообязанные, а также женщины , не имеющие воинских званий офицерского состава, с соответствующим образованием и специальной подготовкой в ​​возрасте от 18 до 40 лет, на должности рядового, сержантского и старшинского состава ».

Участников мини-ярмарки заинтересовала информация, было множество вопросов, на которые получали обстоятельные ответы.
Такие встречи со всеми желающими в дальнейшем будут проводиться ежемесячно.

Торжественное открытие государственного учебного заведения «Одесский центр профессионально-технического образования государственной службы занятости»

17 февраля 2011 в 10.00 состоялось торжественное открытие государственного учебного заведения «Одесский центр профессионально-технического образования государственной службы занятости» (г. Одесса, ул. Ицхака Рабина, 18-а).

В церемонии открытия принял участие Президент Украины Виктор Янукович, а также Первый заместитель Министра социальной политики Украины Василий Надрага, председатель Одесской облгосадминистрации Эдуард Матвийчук, директор Государственного центра занятости – руководитель исполнительной дирекции Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы Владимир Галицкий , народные депутаты Украины, представители сторон социального диалога.

Сегодня в Украине, как и в других странах мира, вопросы развития и сохранения трудового потенциала, эффективной занятости и формирования рынка труда занимают ведущее место в системе экономических и социальных приоритетов Программы экономических реформ.

Поэтому стратегической задачей государственной службы занятости в новом десятилетии становится:

• Мотивация широких слоев населения о профессиональном развитии и повышении квалификации в течение всей жизни;
• Создание на современной базе собственной сети центров профессионального обучения взрослого населения, интегрированных в общеобразовательной процесс.
• Доступ к производительному, с должным оплатой, занятости многих безработных граждан не представляется возможным без приобретения новых современных знаний, умений, навыков.

Профессиональное обучение безработных обеспечивается организацией профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по профессиям и специальностям, имеющим спрос на рынке труда, и под конкретный заказ работодателей. Перечень профессий и направлений подготовки, по которым осуществляется профессиональное обучение, на сегодня составляет более 300 профессий и специальностей.

Обучение для безработных осуществляется за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. В период профессионального обучения, в соответствии с действующим законодательством, слушатели получают материальную помощь и компенсацию фактических расходов на проезд к месту учебы и обратно, а также проживание в общежитии – в случае, когда учебное заведение находится не по месту их проживания.

В течение 2010 года по направлению государственной службы занятости проходили профессиональное обучение 203,3 тыс. безработных, что на 29,4% больше, чем в 2009 году. Уровень охвата безработных профессиональным обучением возрос с 9,3% до 14,7%. Уже в январе 2011 года в целом по Украине осуществляют профессиональное обучение 36,5 тыс. безработных (в январе 2010 года – 25 тыс. человек).

Обучение проводится на базе учебных заведений, предприятий, а также в центрах профессионально-технического образования государственной службы занятости в АР Крым, Днепропетровской, Ивано-Франковской, Львовской, Одесской, Ровенской и Харьковской областях. Создаются учебные центры в Донецкой, Луганской и Сумской областях.

Обучение осуществляется как в группах, так и по индивидуальным учебным планам и программам. Все учебные планы и программы разрабатываются с участием работодателей и соглашаются с ними. Длительность обучения от 20 часов до 10 месяцев. Форма обучения – дневная. После завершения обучения слушатели получают свидетельство государственного образца, а при краткосрочном повышении квалификации – удостоверение о повышении квалификации по направлению.

Одесский центр профессионально-технического образования государственной службы занятости-это одно из первых учебных комплексов для профессиональной подготовки взрослого населения, оснащенных современным оборудованием и оборудованием. Спектр образовательных услуг, содержание и условия деятельности в этом учебном заведении соответствуют европейским стандартам.

Этот учебный центр общей площадью более 20 тыс. квадратных метров введено в эксплуатацию 29 октября 2010 года. Учебный комплекс состоит из трех зданий (учебно-административный корпус, общежитие на 300 мест и четырехэтажное здание мастерских), в которых расположены 9 учебных кабинетов, 5 лабораторий, 8 производственных мастерских, 3 конференц-зала, библиотека со значительным библиотечным фондом, где расположено уникальное оборудования электронной библиотеки для слушателей и преподавателей.

Одновременно на базе этого государственного учебного заведения имеют возможность обучаться 420 слушателей. К их услугам – современная материально-техническая база. Лаборатории и учебные кабинеты оснащены интерактивной электронной техникой. Производственное обучение осуществляется в учебно-производственных мастерских, оборудованных новейшими станками, в том числе с программным управлением.

В центре работают высокопрофессиональные преподаватели и мастера, которые используют современные методики обучения.

Здесь можно получить профессиональную подготовку и повысить квалификацию по профессиям строительной отрасли (штукатур, облицовщик-плиточник, каменщик), рабочим профессиям, востребованным в промышленности (фрезеровщик, токарь, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик), деревообработке (столяр, паркетчик), сфере услуг ( рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий), торговли (кассир торгового зала, контролер-кассир).

Кроме того, предусмотрена возможность получить знания по организации предпринимательской деятельности для желающих открыть собственное дело.

Слушатели проживают в общежитии с комфортабельными двухместными комнатами, которые оборудованы современной бытовой техникой и удобной мебелью.

Вновь Одесский центр профессионально-технического образования государственной службы занятости призван стать образцовым учреждением для получения качественной профессиональной подготовки взрослого населения на требования работодателей.

Во Львове на сегодня из 1800 вакансий 700 – на ЛАЗе

Во Львове на сегодня есть 1800 вакансий, из них 700 – на Львовском автобусном заводе, – сообщил 7 февраля на пресс-конференции директор Львовского городского центра занятости Олег Рисный.

По его словам, благодаря привлечению к выполнению Государственной программы по подготовке к Евро-2012 в прошлом году на ООО «Львовские автобусные заводы» появилась дополнительная потребность в 1026 вакансиях, а на начало февраля свободными остается 700 рабочих мест на заводе. Речь идет о слесарей, вальцовщиков, токарей, прессовщиков.

В свою очередь, заместитель председателя совета Львовского областного объединения организаций работодателей Владимир Гарцула отметил, что сейчас для закупки у ЛАЗа 92-х автобусов и 60-ти троллейбусов к Евро-2012 Львовский городской совет привлекает кредитные средства от ОАО «Государственный сберегательный банк Украины» в сумме 275 млн грн, предоставляя при этом в залог имущество городской общины.

«Эти заемные средства город вынужден будет возвращать с процентами, поэтому и логично, и полезно, чтобы именно львовские предприятия, продукция и услуги которых соответствуют европейским стандартам, выполняли больше заказов Государственной целевой программы, утвержденной правительством. Объединение организаций работодателей Львовщины настаивать, чтобы с официальным предложением о такой социально-экономический подход Львовский горсовет обратился в Кабинет министров. Городской совет также могла бы официально и публично рекомендовать уже определенным правительством предприятиям-подрядчикам Евро-2012 для сотрудничества те львовские предприятия-субподрядчики, которые гарантировали и высокое качество работы, и большое количество вновь созданных рабочих мест », – сказал он.

Как информировал ZAXID.NET, председатель фракции «Фронта перемен» во Львовском городском совете Михаил Хмиль обратился с просьбой рассмотреть возможность закупки сидений для автобусов и троллейбусов, которые для Львова производит ЛАЗ к Евро-2012, у львовской компании «ВЕЕМ-МЕТАЛАВТОПРОМ», ведь сейчас автобусный завод покупает импортные сиденья из Китая.

По словам Хмиля, на предприятии сейчас работает более ста человек, предприятие имеет десятилетнюю историю, производит сиденья фактически для всех видов транспорта, в частности железнодорожного, а вся продукция – сертифицирована.

Напомним, Кабмин и ЛАЗ в марте 2010 года во Львове подписали меморандум о сотрудничестве. Меморандум подписали вице-премьер-министр Украины по вопросам Евро-2012 Борис Колесников и гендиректор предприятия ЗАО “Львовский автобусный завод” Игорь Чуркин. Меморандум предусматривает, что ЛАЗ изготовит 1500 автобусов и 500 троллейбусов для городов, принимающих Евро-2012.Для Львова ЛАЗ сделает 92 автобуса и 60 троллейбусов.

Отметим, руководство Львовского автобусного завода сообщало, что планирует заполнить 600 вакантных мест, которые есть на предприятии.

Во Львовском пресс-клубе состоялось заседание на тему “Какие львовские предприятия могут качественно выполнять заказы для Евро-2012?”

Этим заседанием Львовский пресс-клуб и Информационный центр «Евро-2012-Украина» начинают цикл мероприятий, посвященных интеграционному взноса львовских предприятий в подготовке к проведению финальной части чемпионата Европы по футболу в 2012 году.

Участники заседания:
Олег Рисный, директор Львовского городского центра занятости;
Игорь Малец, директор ООО «Львовские автобусные заводы»;
Станислав Войткив, генеральный конструктор НТЦ «Автополипром»;
Богдан Сапожников, директор предприятия ООО компания «ВЕЕМ-МЕТАЛАВТОПРОМ»;
Владимир Гарцула, заместитель председателя совета Львовского областного объединения организаций работодателей.

К участию в заседании приглашены:
Михаил Цимбалюк, председатель Львовской облгосадминистрации;
Андрей Садовый, мэр Львова.